- Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat heeft minimaal hbo (bachelor/niveau 6) werk- en denkniveau, geef aan waaruit dit blijkt. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Agile Coach.
- Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 ervaring als Agile coach en Scrum master. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
- Beschikbaarheid kandidaat (eis) Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 24 uur. Minder dan 24 uur wordt gewaardeerd als knock out.
- Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Deze dient door de kandidaat te zijn geschreven. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd
- Startdatum De kandidaat dient uiterlijk 02.03.2026 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.
- Beschikbaarheid (eis) Uw kandidaat is vanaf 1 maart a.s. voor 32-36 uur in de week beschikbaar, waarvan in de regel 3 dagen op kantoor. In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat beschikbaar is.
- Beschikbaarheid gesprek (eis) Uw kandidaat is beschikbaar voor een intake/selectiegesprek op 19 februari in de ochtend, op een door DCMR te bepalen tijdstip. De uitnodiging voor dit gesprek is kort vooraf op 19 of 23 februari. In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hiervoor beschikbaar is.
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.