Regisseur nutspartijen voor het wervengebied

Utrecht heeft jou nodig!

De werven zijn een rijksmonument en onderdeel van een slim middeleeuws havencomplex van werven en werfkelders. Werven, muren, kelders, water en wegen zijn allemaal nauw verweven. Hetzelfde geldt voor het eigendom van bewoners, ondernemers en gemeente. Met het Programmaplan Werk aan de Werf werken we aan het herstellen en voorkomen van schade aan erfgoed, het beheren van het erfgoed, het voorkomen van onveilige situaties en het beter invullen van onze buren- en zorgplicht. Dit doen we o.a. door het uitvoeren van onderhoud aan de wal- en kluismuren en het herstel van kelders. Het wervengebied telt circa 950 monumentale kelders. Het programma heeft nog een looptijd van 25 jaar waarin we gemiddeld 35 kelders per jaar gaan herstellen. Ook moeten en wal- of kluismuren hersteld worden.

Opdrachtomschrijving:

Als regisseur nutspartijen ga je met de onderstaande activiteiten aan de slag. Belangrijkste doel is het ondertekenen van een intentieverklaring van betrokken nutspartijen & interne afdelingen bij het UP (Uitvoeringsprogramma) & de Fasering 2025-2050, gericht op het gelijktijdig vaststellen van het UP2026-2030 in Maart/ April. Er is al veel voorbereidend werk verricht en het volgende wordt verwacht;

1. De deelnemers aan de Integrale Tafels Wervengebied hebben aangegeven verder te willen met de opgestelde hoofdfasering en aanpak jaarlijkse actualisatie uitvoeringsprogramma wervengebied. Per partij is nog verschillend hoe dit pad er precies uit komt te zien. Jij gaat werken aan in dit kader werken aan:

▪ Een ondertekening klare tekst voor een intentieverklaring met daarin geborgd de intentie van alle samenwerkende partijen en ruimte voor het aanbrengen van partij specifieke accenten of aandachtspunten. Je doet aan dossieropbouw en formuleert vervolgstappen ; 

2. Verkennen in een werkgroep wat nodig is om de wervengebied-brede samenwerking met Eneco, Stedin, Vitens en BOR eruit kan komen te zien en wat daarvoor nodig is voor deze partijen. Vormgeven hoe we van strategisch – tactisch – uitvoering samenwerken en wat daarvoor is. Onderstaande aspecten kunnen hiervoor aan de orde zijn;

o Wensen en verwachtingen ophalen, voorbeelden en ervaringen 

o Kansen en ambitie bepalen 

o Raakvlak met andere processen (programmeren etc) 

o Nagaan wat we als gemeente willen en vanuit welke rol 

o Opbrengst tot nu toe borgen 

o Tussentijds evalueren 

o Programma in stelling brengen voor vervolgstap 

3. Gezamenlijke gedragenheid organiseren, o.a. bij stuurgroep en staf, met name als de positie van het programma wervengebied wordt aangesproken t.b.v. de samenwerking (stad-breed werken i.p.v. wervengebied-breed).

4. Voorlopige planning: eerste kaderstelling in maart 26, tussentijds evalueren in najaar 26. 

5. Zorgdragen voor inhoudelijke aansluiting bij aanpak tactische vraagstukken in het programma.  

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht

Intentieverklaring klaar voor ondertekening Verkenning wervengebied brede samenwerking met partijen onderbouwd met een strategisch en tactisch uitvoeringsplan

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op dinsdag 10 en donderdag 12 februari De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.