Leerplichtambtenaar

Organisatie onderdeel
De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch centrum waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 260 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Team Klant
Binnen Team Klant werken 28 medewerkers die elke dag de inwoners en ondernemers van dienst zijn met directe klantvragen. In augustus 2024 zijn er 2 nieuwe leerplichtambtenaren gestart. Beiden hebben de leerplicht- en BOA opleiding behaald maar zij moeten nog de nodige ervaring opdoen in de praktijk. Daarnaast wordt op dit moment de formatie opnieuw bekeken en zal het team op korte termijn versterkt worden. De kandidaat die wij zoeken zal als coach worden ingezet om beide leerplichtambtenaren verder in te werken op complexe casussen en het systeem. Daarnaast zal de kandidaat ook de nieuw aan te nemen leerplichtambtenaar inwerken. Verder worden een aantal zaken regionaal anders ingericht zoals de preventie en voor het implementeren hiervan is expertise nodig.

Taken van de kandidaat

• Beide leerplichtambtenaren van de gemeente IJsselstein begeleiden bij complexe casussen en het leerplichtsysteem LBA (Pronexus) verder onder de knie te krijgen.
• Ondersteunen, opleiden en trainen in praktische leerplichttaken.
• Inwerken van de nieuwe leerplichtambtenaar.
• Fungeren als vraagbaak bij alle casussen, eventueel aanschuiven bij MDO’s als er sprake is van complexe casuïstiek en ondersteuning of expertise gewenst is.
• Meehelpen in het opstarten van de regionale samenwerking Lekstroom binnen het huidige werkproces waaronder het opzetten van de preventie.

Opdracht
Het is belangrijk dat kinderen en jongeren binnen hun mogelijkheden naar school gaan en deze ook succesvol afronden. Wij zoeken iemand die hieraan graag een bijdrage levert zodat zij uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt kunnen betreden en een mooie passende baan vinden. Elke leerling is anders en verdient een oplossing op maat. Hiervoor is het belangrijk dat er goed contact is tussen de schoolleiding, ouders, leerplichtambtenaar en andere betrokkenen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op woensdag 20 mei 2026, om 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk na aanbieding door Flextender aan de opdrachtgever een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via Flextender.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.