Jurist senior
Gemeente Amsterdam
max €110 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Juridisch
26 januari 2026
18 mei 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Amsterdam, stadsdeel Centrum, heeft voor het team handhavingsjursiten per direct op projectbasis behoefte heeft aan een ervaren jurist op het gebied van handhaving, bezwaar en beroep in de Omgevingswet ter overbrugging van de reorganisatie van de gemeente Amsterdam, die - bekend is met de gemeente Amsterdam en de werkwijze van het stadsdeel Centrum, - bekend is met de bestuurlijk en omgevingsgevoeligheden in het stadsdeel Centrum, - ervaring heeft met de specifieke uitdagingen van juridische handhaving en het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en beroepsprocedure van zowel handhaving als vergunningverlening op grond van de Omgevingswet - beschikt over een vlotte pen en mondig en communicatie is.
Werkzaamheden
Opdrachtnemer wordt door opdrachtgever ingeschakeld voor het verrichten van juridische werkzaamheden. De specifieke werkzaamheden omvatten onder andere:
- Het opstellen van en het bewaken van de samenhang tussen processen en besluiten binnen het handhavingstraject
Het vertegenwoordigen van het college van B&W van de gemeente Amsterdam in bezwaarprocedures gericht tegen vergunningen dan wel handhavingsbesluiten;
- Het adviseren van de medewerkers van de opdrachtgever in bezwaar-, handhaving- en vergunningsdossiers op het gebied van de Omgevingswet;
- Het signaleren van bestuurlijk- en omgevingsgevoeligheden en het hoger management daarin informeren en adviseren.
- Het adviseren over beleid in ontwikkeling
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De 7 afdelingen VTH bestaan uit teams met vergunningverleners, toezichthouders, juridisch medewerkers en administratieve ondersteuning. De laatste twee beroepsgroepen samenwerkend in Team Procesuitvoering. Team Procesuitvoering draagt zorg voor de ondersteuning van heel VTH, bestaande uit administratieve-, juridische-, financiële- en managementondersteuning. Bij het hele team heerst een fijne coöperatieve werksfeer. Kenmerkend aan dit team is de hoge mate van productiviteit, de betrokkenheid en toewijding waarmee het werk wordt verricht. Er is altijd ruimte om te sparren over een zaak, maar ook tijd voor humor en een goed gesprek. Je mag in deze functie hybride werken, deels op kantoor en deels thuis. Je spreekt collega’s wekelijks live en via Teams om zaken te bespreken en te verdelen, te sparren en te weten hoe het persoonlijk met ze gaat. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan burgers. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat zich in de gebieden afspeelt. Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit kan gevolgen hebben voor de samenstelling van de huidige afdelingen, teams en locaties.
De Gemeente Amsterdam, stadsdeel Centrum, heeft voor het team handhavingsjursiten per direct op projectbasis behoefte heeft aan een ervaren jurist op het gebied van handhaving, bezwaar en beroep in de Omgevingswet ter overbrugging van de reorganisatie van de gemeente Amsterdam, die - bekend is met de gemeente Amsterdam en de werkwijze van het stadsdeel Centrum, - bekend is met de bestuurlijk en omgevingsgevoeligheden in het stadsdeel Centrum, - ervaring heeft met de specifieke uitdagingen van juridische handhaving en het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en beroepsprocedure van zowel handhaving als vergunningverlening op grond van de Omgevingswet - beschikt over een vlotte pen en mondig en communicatie is.
Werkzaamheden
Opdrachtnemer wordt door opdrachtgever ingeschakeld voor het verrichten van juridische werkzaamheden. De specifieke werkzaamheden omvatten onder andere:
- Het opstellen van en het bewaken van de samenhang tussen processen en besluiten binnen het handhavingstraject
Het vertegenwoordigen van het college van B&W van de gemeente Amsterdam in bezwaarprocedures gericht tegen vergunningen dan wel handhavingsbesluiten;
- Het adviseren van de medewerkers van de opdrachtgever in bezwaar-, handhaving- en vergunningsdossiers op het gebied van de Omgevingswet;
- Het signaleren van bestuurlijk- en omgevingsgevoeligheden en het hoger management daarin informeren en adviseren.
- Het adviseren over beleid in ontwikkeling
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De 7 afdelingen VTH bestaan uit teams met vergunningverleners, toezichthouders, juridisch medewerkers en administratieve ondersteuning. De laatste twee beroepsgroepen samenwerkend in Team Procesuitvoering. Team Procesuitvoering draagt zorg voor de ondersteuning van heel VTH, bestaande uit administratieve-, juridische-, financiële- en managementondersteuning. Bij het hele team heerst een fijne coöperatieve werksfeer. Kenmerkend aan dit team is de hoge mate van productiviteit, de betrokkenheid en toewijding waarmee het werk wordt verricht. Er is altijd ruimte om te sparren over een zaak, maar ook tijd voor humor en een goed gesprek. Je mag in deze functie hybride werken, deels op kantoor en deels thuis. Je spreekt collega’s wekelijks live en via Teams om zaken te bespreken en te verdelen, te sparren en te weten hoe het persoonlijk met ze gaat. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan burgers. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat zich in de gebieden afspeelt. Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit kan gevolgen hebben voor de samenstelling van de huidige afdelingen, teams en locaties.
De Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en beroepsprocedure Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werken in een politiek- bestuurlijke omgeving Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig opstellen van besluiten en adviesstukken voor bestuur Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in werken binnen de Gemeente Amsterdam Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring van zowel handhaving als vergunningverlening op grond van de Omgevingswet Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit : Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in opstellen en bewaken van samenhang tussen processen en besluiten binnen het handhavingstrajecten Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 110 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox