Interim recruitment lead

Werkzaamheden/ Taken 
Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc. 
De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de  medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de  werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.   
Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).  
Draagt zorg voor opname proactieve  sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze. 

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee  journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging), start dinsdag 27 mei, en draait om drie speerpunten: 
Technologie – een nieuw ATS  mede- selecteren, implementeren en laten landen; 
Team – structuur en coaching neerzetten; 
Proces– het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties. 

Interviewplanning

• Lever uiterlijk woensdag 21 mei 12:00 uur aan (via NOU): 
• CV (PDF, maximaal 2 pagina’s) 

• Motivatie (maximaal 900 woorden) waarin je de drie criteriavragen beantwoordt (zie § 7) 

• Bewijs C2 taalniveau NL & EN 

• Bevestiging uurtarief ≤ € 90,- all-in 
• Automatische check op volledigheid en harde eisen. 
• Telefonische pre screen. 
• Uitnodiging assessment dag.  
• Besluit.  
• Start uiterlijk 26 mei. 

 

Toelichting op rooster

36 uur per week, regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag in Lelystad; vrijdag remote optioneel.