Je wilt ontslag nemen bij je huidige werkgever, want je wilt voltijds starten als freelancer. Het opzeggen van je baan hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar er zijn wel zaken waar je rekening mee moet houden wanneer je je ontslagbrief schrijft.
Een ontslagbrief is compleet als je verschillende aspecten in meeneemt die zorgen voor een logische opbouw van de brief. De brief bevat in elk geval:
Als je zelf ontslag neemt, houd dan rekening met je opzegtermijn. Je opzegtermijn staat in je arbeidscontract of in je cao. Je opzegtermijn betreft de tijd tussen het opzeggen van je baan en de tijd dat je daadwerkelijk stopt je baan in loondienst. Meestal betreft de opzegtermijn een maand bij werkgevers. Controleer dit dus goed of dit ook voor jou van toepassing is.
Wanneer je zelf je baan opzegt, dan vervalt je recht op een WW-uitkering. Dit komt omdat je zelf ervoor kiest om te stoppen met werken bij je werkgever en hierdoor word je “verwijtbaar werkloos”. Wanneer je contract niet verlengt wordt, kan je wel gebruikmaken van de WW-uitkering.
Wanneer je ziek bent geworden door het werk, is het beter om zelf géén ontslag te nemen. Dit is belangrijk omdat je dan nog recht hebt op een WW-uitkering en Ziektewetuitkering. Wanneer je toch zelf ontslag neemt ben je ook verwijtbaar werkloos.
Wanneer je in goed overleg je baan opzegt kan je ook vragen om:
Tot slot: Laat een goede indruk achter bij de werkgever. Je weet nooit of je elkaar later nog nodig hebt of dat je later als freelancer aan de slag gaat bij deze werkgever.
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox