Senior Communicatieadviseur Meanderende Maas

Werkervaring overheidsorganisaties Kandidaat beschikt over meer dan 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring bij overheidsorganisaties in de rol van communicatieadviseur. Dit blijkt uit het cv en geef hier kort een toelichting op. · Geen relevante ervaring in een publieke organisatie in de rol van communicatieadviseur (0%) · Minder dan 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring ervaring bij een publieke organisatie in de rol van communicatieadviseur (10%) · Meer dan 5 jaar relevante ervaring bij een publieke organisatie in de rol van communicatieadviseur (20%)

Werkervaring Meerjarenprogramma Infrastructuur en Transport en/of Hoogwater Beschermingsprogramma De door u aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen de programma’s ‘Meerjarenprogramma Infrastructuur en Transport en/of Hoogwater Beschermingsprogramma.

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In uw motivatiebrief zien wij graag dat de complexiteit van het project wordt doorgrond doormiddel van een toelichting op de relevantie in de werkervaring van de kandidaat. Ook zien wij graag een alinea over de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat en waarom dit past bij de opdracht. De waardering op de criteria ziet er als volgt uit :De kandidaat heeft het beoordelingsteam overtuigd relevante werkervaring waarbij duidelijk is dat de opdracht doorgrond wordt. Daarnaast is het beoordelingsteam overtuigd dat de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat past bij de opdracht (20%). De kandidaat geeft het vertrouwen relevante werkervaring te hebben waarbij duidelijk is dat de opdracht doorgrond wordt. Daarnaast heeft de kandidaat het vertrouwen gewekt dat de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat past bij de opdracht (15%). De kandidaat geeft het vertrouwen relevante werkervaring te hebben waarbij duidelijk is dat de opdracht doorgrond wordt. En/of de kandidaat heeft het vertrouwen gewekt dat de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat past bij de opdracht (10%). De kandidaat geeft weinig vertrouwen relevante werkervaring te hebben. Het is onduidelijk of de opdracht doorgrond wordt. En/of de kandidaat heeft weinig vertrouwen gewekt dat de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat past bij de opdracht (5%). De kandidaat onvoldoende toegelicht relevante werkervaring te hebben. Het is onduidelijk of de opdracht doorgrond wordt. En/of de kandidaat heeft onvoldoende toegelicht dat de werkwijze en persoonlijke voorkeursstijl van de kandidaat past bij de opdracht (0%).

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mondelinge toelichting op de werkervaring bij de eisen en in gunningscriteria; (10%)Mondelinge toelichting op ervaringen op basis van het CV; (10%)De kandidaat kan de motivatie voor sollicitatie nader toelichten, waarbij gelet zal worden op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking. (5%)