Senior Business Analist Trustregister

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken onder Agile methodiek SCRUM

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Kennis Kandidaat heeft aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met met het ontwerpen en documenteren van digitale klantreizen

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring op het gebied van het digitale (openbare) registers

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met DPIA = Data protection impact assessment / BIA = Business impact assessment

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Trust's en/of Afgezonderd Particulier Vermogen (APV)

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met de analyse van processen, zaakgericht werken en beslissingen inclusief ontwerp met vastleggingen in BPMN2.0, DMN en CMMN en regelbeheer

Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van toepasbare Nederlandse en Europese wetgeving op de registratie van Trust's en soortgelijke juridische constructies

Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo module ICT&Recht

Kennis Kandidaat is in het bezit van een opleiding op het gebied van (Bedrijfskundige) Informatica