Recruiter (Toezicht en Handhaving)

Gemeente Amsterdam

max € 75 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
Personeel en Organisatie
02 augustus 2021
31 december 2021

De opdrachtomschrijving

detachering

Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met het begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving. Op operationeel/tactisch niveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Denk hierbij aan Linkedin, Instagram, Twitter, Facebook, online campagnes.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bv beveiliging, toezichthouders en handhavers).Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met operationele en tactische wervingsactiviteiten, bijvoorbeeld werven in 1 dag.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 7 jaar) in corporate W &S-ervaring (dus niet aan bureauzijde).Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
Geef in maximaal 1 pagina aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht. Hieruit dient te blijken dat u over diepgaande kennis en senioriteit beschikt in het uitvoeren van de recruitersfunctie voor de eerdergenoemde doelgroepen.Tevens dient uit de motivatie te blijken dat u over uitstekende Nederlands schriftelijke vaardigheden beschikt. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Dit door een behaalde hbo-diploma en/of opgedane relevante werkervaring.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De Wensen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werving en selectie ervaring aan de corporatezijde in het grootschalig werven van MBO profielen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter bij het Rijk, Gemeente, Provincie en/of andere grote organisaties.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente (100.000+) en/of andere (semi)overheidsorganisatie zoals rijk, provincie etc. Hierbij spelen de volgende aspecten een rol: Het werven en selecteren van moeilijk vervulbare en functies en volumewerving;Functies op MBO niveau;Het searchen van kandidaten via diverse wervingskanalen. Denk hierbij aan social media, via netwerkorganisaties/samenwerkingsverbanden met bv politie, defensie, ROC's, andere gemeentes, maar ook interne afdelingen binnen Gemeente Amsterdam.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.
De aangeboden kandidaat heeft een netwerk binnen eerdergenoemde profielen.Dit dient te blijken uit recruitmentervaring binnen de eerdergenoemde profielen binnen commerciële en/of (semi) overheidsinstellingen (d.m.v. gele arceringen) en toegelicht in de motivatie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid

Gesloten