- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Beschibaarheid De aangeboden kandidaat is tijdens het zomerreces (tot 15 september) tenminste 32 uur per week beschikbaar. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal een erkende hbo diploma op het gebied van Human Resource Management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal een erkende hbo diploma op het gebied van Verandermanagement en Lerende Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als Leidinggevend Manager aan meer dan 20 personen in een grote gemeentelijke, provinciale of centrale overheidsomgeving. Uit het cv blijkt duidelijk dat in die rol(len) sprake was van verantwoordelijkheid voor personeel, beleid en financiën in combinatie met een ontwikkel opgave (cultuurverandering of rond leren en ontwikkelen).
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Leren en Ontwikkelen, Continue Leren en Verbeteren en/of Het Nieuwe Werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Mijn gegevens
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.