Projectleider

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider Stevige generalistische basis (integrale dienstverlening), binnen het programma Rijswijk Samen Dichtbij. Met ervaring op het terrein van projectmatig werken in een grote veranderopgave in het sociaal domein.  

Programma Rijswijk Samen Dichtbij  
In Rijswijk is het programma Rijswijk Samen Dichtbij gestart, met als doel dat in de toekomst de inwoner de ondersteuning vanuit het sociaal domein ervaart als één afgestemd geheel. Zowel bij het eerste contact als nog niet duidelijk is wat er nodig is, als bij het contact met de specialistische teams. Deze ambitie krijgt vorm in meerdere deelprojecten, want dit vraagt meer dan alleen herinrichten van de routes in de toegang tot ondersteuning in het Sociaal Domein.  

Wij zijn op zoek naar een projectleider om binnen het programma Rijswijk Samen Dichtbij een team voor de toegang te realiseren, van ontwerpen tot en met implementatie. Dit team wordt opgebouwd vanuit bestaande teams, zonder uitbreiding van capaciteit.    

Wat ga je doen?
Binnen het programma is één van de beoogde resultaten dat de inwoners van Rijswijk bij één team in de toegang terecht kunnen met hun vragen op het gebied van inkomen, werk, zelfredzaamheid, opvoeden en opgroeien, gezondheid en schulden.  Dit nieuwe team wordt samengesteld uit medewerkers die al in dienst zijn bij één van de andere teams van het sociaal domein.

Jij voert, als projectleider, het projectplan voor een team toegang uit. Dit plan is, wanneer jij start, al geschreven en goedgekeurd. Het resultaat dat jij oplevert is dat het nieuwe team functioneert, vindbaar is, wordt aangestuurd en samenwerkingsafspraken met in- en externe partijen zijn vastgelegd. 

Taken om dit te bereiken: 

• Aanjagen van de transformatie naar integraal werken, vanuit jouw opdracht;
• Overleggen met management, medewerkers en ketenpartners;
• Sessies organiseren met inwoners en ketenpartners over de aanpassingen;
• Adviseren aan de programmamanager welk(e) aansturing(smodel) past bij dit model;
• Samen met de uitvoering en afdeling kwaliteit uitwerken van de werkwijze van de professionals in het team en beschrijven van de verdeling van taken tussen het team en de vakafdelingen;
• Benutten van effectieve elementen zoals die zijn onderzocht door Movisie; 
• Begeleiden van het team bij de verandering;
• Samenwerking tot stand brengen met partners in de wijk;
• Tussentijds evalueren op basis van data en bijstellen van het projectplan;
• Begeleiden van overige pilots binnen het programma;
• Adviseren over de inzet van ervaringsdeskundige(n) binnen het project;
• Onderzoeken van mogelijkheden en ervaringen in het land met één registratiesysteem voor een generalistische toegang;
• Samen met afdeling beleid analyse van huidige verordeningen en benodigde aanpassingen laten doorvoeren ter besluitvoering college;

Het profiel van de projectleider
De kernwaarden van Rijswijk zijn toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Dat mag je van ons verwachten en dat verwachten wij ook van jou. Verder kun je je werk als projectleider goed én met plezier doen als je ervaring hebt met een dergelijke verandering in het sociaal domein en ervaring als projectleider bij een gemeente.

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende eigenschappen bezit: 

• Geen denker maar een doener. Iemand die in redelijk korte tijd een pragmatisch en uitvoerbare werkwijze kan opstellen;
• Tactvol in de samenwerking met de vele partners binnen het sociaal domein;
• Positief en kijkend naar de toekomst en naar wat er wel kanals het gaat om ‘de bedoeling’ van het sociaal domein;
• Flexibel en in staat om koers bij te stellen op basis van feedback of nieuwe inzichten;
• Kan zowel de rol van opdrachtnemer aannemen richting de programmamanager en MT als opdrachtgever richting het projectteam.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Daadkrachtig;
- Oplossingsgericht;
- Brede Kennis binnen het sociaal domein (voorkeur schulden);
- Geen 9 tot 5 mentaliteit;
- Flexibel;
- Samenwerking.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 oktober 2024, tussen 15.30 uur en 17.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.