- Beschikbaarheid Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk doch uiterlijk 15 juli 2025. En is daarnaast beschikbaar voor een interview in genoemde periode.
- Werkervaring als programmamanager/afdelingsmanager Kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in een rol als programmamanager en/of afdelingsmanager opgedaan in de afgelopen 15 jaar. Dit blijkt uit CV en/of offerte.
- Werkervaring op gebied van HRM Kandidaat heeft ervaring op het gebied van HRM beleidsontwikkeling en heeft kennis op gebied van actuele HRM thema's en trends zoals data gedreven werken.
- Verandermanagement Kandidaat is ervaren met het uitvoeren en implementeren van HR verbetertrajecten. Dit blijkt expliciet uit activiteiten, verantwoordelijkheden en resultaten beschreven in CV en/of offerte. Dit minimaal 5 jaar in de afgelopen 10 jaar.
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.