Programma beheerser

Werkervaring algemeen Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werk ervaring als aanspreekpunt voor alle bedrijfsvoeringprocessen, zoals de sturing & verantwoordingscyclus, audit & control en management rapportages. Bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring inhoudelijk Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als adviseur van managers en als schakelpunt tussen management en projectleiders daar waar het gaat om de GROTIC-aspecten, bij voorkeur in een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.

Opleidingsachtergrond Kandidaat beschikt over minimaal een financieel economische afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde. Dit blijkt uit het CV.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.