- Eis 3 – Gebieds- en vastgoedontwikkeling Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met (binnenstedelijke) gebiedsontwikkeling en/of vastgoedontwikkeling.
- EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- De kandidaat is op de hoogte dat dit een detavast aanvraag is en stemt zelf ook in met een overname door Arnhem na 12 maanden
- Vanwege de gelijke beloning én de optie tot overname: De kandidaat moet ingeschaald zijn in schaal 13 CAO Gemeente en kan maximaal ingeschaald worden t/m schaal 13 trede 9. Het bureau verklaart dat de aangeboden kandidaat is ingeschaald conform deze maximaal gestelde beloning. Deze is terug te vinden; https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten-2025-2027/salaris-salaristoeslagen-en-vergoedingen
- Eis 1 – Opleidingsniveau Kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding in een relevante richting
- Eis 2 – Ervaring opdrachtgevende rol Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als opdrachtgever / gedelegeerd opdrachtgever waarbij projectmanagers zijn aangestuurd. Aan te tonen door: Concrete projecten in CV (met periode, rol, omvang, context) Zonder concrete voorbeelden wordt uw aanbieding terzijde geschoven
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.