Jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht

Organisatie
Je gaat aan de slag in een lerende organisatie waarin professionaliteit van medewerkers centraal staat. Je collega's vertellen met trots over de provincie!  Wij willen graag een inclusieve organisatie zijn waarin we elkaar helpen en zorgen voor een klimaat waarin iedereen zich gehoord voelt en kan werken aan de eigen ontwikkeling. Samen realiseren we de maatschappelijke opgaven waar we als organisatie voor staan. Daarvoor is het belang dat we talent binnen de organisatie (her) kennen en op het juiste moment op de juiste plek kunnen inzetten.

Je bent onderdeel van het expertiseteam Human Relations waar we met 20 enthousiaste collega's werken. Ons team bestaat uit de HR Business Partners, HR-specialisten (o.a. leren en & ontwikkelen, recruitment, juridische zaken, vitaliteit & gezond werken, participatiewet), de HR-ondersteuning en de salarisadministratie. Het expertiseteam HR maakt op dit moment de transitie van ondersteunend gesprekspartner naar een tactische en strategische sparringpartner.

Opdracht
Vanwege achterstallig onderhoud zoeken wij tijdelijke versterking op arbeidsjuridisch vlak. Je zult je onder andere bezig houden met het adviseren van directie en management op arbeidsjuridisch vlak te denken aan complexe casuïstiek. Hier is een nauwe samenwerking met de HR Business Partners vereist en ben je de vraagbaak voor het team HR op alle arbeidsjuridische thema’s. Als 2e lijns adviseur kan je tevens als sparringspartner voor het management en directieteam optreden.

Je bent verantwoordelijke voor complexe adviesaanvragen projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtpositie.

 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag (24 uur mag over 3 of 4 dagen verdeeld worden)

De opdracht wordt vervuld gedurende 24 weken. Rekening wordt gehouden met een periode voor verlof – waarin de Opdracht dus niet wordt uitgevoerd door Opdrachtnemer –van 2 weken. Voor de verlengoptie geldt 1 week verlof.

Competenties

• Plaats hier alle competenties
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Verbindend vermogen
• Analytisch sterk
• Flexibel en goed kunnen plannen, organiseren en coördineren
• Inlevingsvermogen, de letter en de geest van de wet kunnen onderscheiden.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.