- 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
- 2. Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms (Benoem dit duidelijk in het cv);
- 3. Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment) (Benoem dit duidelijk in het cv);
- 4. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Mijn gegevens
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.