Gemeente Amsterdam

Instrumenten

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Binnen de GGD Amsterdam (afdeling Gezond Leven) zijn meerdere digitale instrumenten die in het verleden ontwikkeld zijn. Deze worden gebruikt door interne en externe partijen. Denk aan een screeningsinstrument voor de jeugdgezondheidszorg of een instrument voor scholen om sociale veiligheid in kaart te brengen. Op dit moment wordt GGD-breed gekeken naar deze instrumenten en of deze passen binnen de huidige strategie en normen met betrekking tot beheer, onderhoud en beveiliging. Concreet betekent dat dat we verschillende digitale producten onze huidige rol zullen wijzigen of zelfs beëindigen. In vervolg op besluitvorming willen we met de partners kijken naar een goede afbouw en afronding voor deze producten. We zoeken een projectleider die dit proces van afbouw gaat begeleiden en met betrokken partners tot succesvolle resultaten kan brengen. Je doet dit in intensieve samenwerking met de projectleider die de evaluatie en besluitvorming rondom de applicaties GGD-breed trekt. Je hebt affiniteit met en kennis van de begeleiding van digitale projecten.

Werkzaamheden
JIj & Je Gezondheid

Binnen de GGD Amsterdam is een screeningsinstrument (Jij en Je Gezondheid) ontwikkeld waarmee de jeugdgezondheidszorg op primair en voortgezet onderwijs gezondheidsonderzoeken uitvoert .Jij en Je Gezondheid (JEJG) is een digitale vragenlijst die de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gebruikt bij de gezondheidsonderzoeken. JGZ gebruikt in het primair onderwijs een vragenlijst voor ouders. In het voortgezet onderwijs gebruikt JGZ een vragenlijst voor jongeren zelf. De vragenlijst JEJG sluit aan bij de JGZ-richtlijnen en bestaat uit verschillende losse

gevalideerde vragenlijsten. JEJG maakt onderdeel uit van het JGZ contactmoment. De JGZ-organisaties bepalen zelf welke onderwerpen worden opgenomen in hun vragenlijst. Door het gebruik van de vragenlijst JEJG komen jeugdigen met psychosociale problemen eerder in beeld. Dat draagt op lange termijn bij aan meer jeugdigen met een goede (psychosociale) gezondheid. Naast JGZ Amsterdam maken nog 9 andere JGZ-organisaties in Nederland gebruik van het instrument. Voor gebruik, beheer/onderhoud en ontwikkeling zijn contracten afgesproken met deze partners.

Het besluit is genomen om per 1 september 2026 de huidige rol van de afdeling Gezond Leven als beheerder en ontwikkelaar van J&JG te beëindigen. In het komend jaar willen we betrokken partners begeleiden in de consequenties van deze beëindiging en helpen met transitie naar alternatieven. Hiervoor ben je eerste aanspreekpunt en contactpersoon. Je zorgt, samen met GGD-projectleider, voor heldere communicatie, ondersteuning en begeleiding van de partners. Je maakt de financiele, technische en inhoudelijke consequenties inzichtelijk en komt tot voorstellen voor oplossingen. Indien nodig bereid je daar ook de benodigde besluitvorming intern voor voor. Daarbij is speciale aandacht voor de JGZ Amsterdam.

Naast dit traject, zul je ook op andere vergelijkbare trajecten worden ingezet. Organisatorisch val je onder het team bedrijfsvoering van afdeling Gezond Leven.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Gezond Leven is onderdeel van GGD. Onderdeel van Gemeente Amsterdam.
 

De Eisen

  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam  
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement met digitale component Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring binnen overheid- of gemeentelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).  

De Wensen

  • Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd niveau
  • Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 80,- en maximaal € 115,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).   De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
  • Wens - Werkervaring Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen sociaal domein en/of gezondheidszorg/GGD Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. - Meer dan acht (8) jaar - Vijf (5) tot acht (8) jaar - Drie (3) tot vijf (5) jaar - Minder dan één (1) jaar - Geen ervaring
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox