- Kandidaat is inzetbaar vanaf 25 augustus 2025 tot en met 6 maart 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient in het CV of in een bijlage op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of psychologie of een vergelijkbare richting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Bij een vergelijkbare richting graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting HR, Bedrijfskunde of psychologie.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met het toepassen van de onderwerpen arbeidsrecht en Wet verbetering Poortwachter en cao-toepassing en sociaal zekerheidsrecht in HR-casuïstiek. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting per onderwerp minimaal 1 opdracht/project waarin met dergelijke casuïstiek is gewerkt.
- Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als HR-adviseur binnen organisaties met 1000+ medewerkers, waarbij kandidaat zelfstandig adviseerde op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag specifiek aandacht voor het adviseren op tactisch en strategisch niveau en het aantal medewerkers per organisatie benoemen.
Mijn gegevens
Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.