Developer python

Nationale Politie

• max €110 per uur

• Zuid-Holland

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 03 maart 2025

• 02 maart 2026

De Eisen

• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als developer Python. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met data analyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met SQL. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met JAVAscript. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met Architectuur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 03-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 02-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft mimimaal in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een Python web development framework binnen Django en /of Flask. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met front-end technologieën zoals Javascript, HTML en CSS. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het schrijven van SQL queries; De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de afstudeerrichting informatiemanagement, software engineering of ICT richting. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft niet de gevraagde richting diploma. 5/5=De kandidaat heeft de een diploma in de gevaagde richting.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of politieomgeving. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.