Teamleider ontwikkeling maatschappij

Gemeente Oldenzaal
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. 

Opdracht

Ben jij een ervaren teamleider met een passie voor het Sociaal Domein en heb jij het vermogen om mensen in beweging te krijgen? Gemeente Oldenzaal zoekt een interim teamleider die het team Ontwikkeling Maatschappij kan komen versterken. In deze rol geef je niet alleen richting aan een multidisciplinair team, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan organisatieontwikkeling en de optimalisatie van processen. Een mooie kans voor een resultaatgerichte verbinder die houdt van afwisseling, impact maken en het bouwen aan een toekomstbestendig team.

Wat ga je doen?

• Als interim teamleider geef je leiding aan het team Ontwikkeling binnen het domein Maatschappij. Dit team bestaat uit beleidsmedewerkers, accountmanagers, data mensen, een business analist en een projectleider.
• Jouw team vormt de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van onder andere Wmo, jeugd, werk en inkomen en maatschappelijke ondersteuning.
• Ook ben je een onderdeel van het Domein Management Team, waarin integraal werken centraal staat.
• Jij vertaalt de plannen uit de organisatie ontwikkel agenda naar concrete verbeteringen binnen jouw team en stimuleert een cultuur van continue leren en vernieuwen.
• Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en resultaten worden behaald

Dit ben/breng jij:

• Aantoonbare ervaring als teamleider van een beleidsteam binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het begeleiden van organisatie- of teamontwikkeling.
• In staat om snel overzicht te krijgen, structuur aan te brengen en mensen mee te nemen in ontwikkelingen
• Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.
• Je bent analytisch, mensgericht én resultaatgericht.
• Je hebt een flexibele werkhouding en bent creatief in het zoeken naar oplossingen vanuit de basishouding “Ja, het kan wél”.

Competenties

• Analytisch vermogen – kan vraagstukken doorgronden en vertalen naar oplossingen.
• Resultaatgerichtheid – kan opdrachten concreet en aantoonbaar afronden.
• Communicatieve vaardigheden – duidelijk adviseren en rapporteren.
• Organisatiesensitiviteit – ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente.
• Plannen & organiseren – meerdere projecten parallel kunnen uitvoeren.
• Samenwerken – effectief schakelen met HR-team en andere stakeholders.

Benodigd aantal professionals
1. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja