Sourcers (recruiter)

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment

Werkzaamheden

1. Kandidaten zoeken (sourcing)
Sourcer gaat actief op zoek naar talent via platforms zoals LinkedIn, vacaturebanken, databases en soms via social media of events. Dit wordt ook wel boolean search of talent mapping genoemd.

2. Benaderen van kandidaten
Sourcer benadert potentiële kandidaten via InMail, e-mail. Daarbij draait het om overtuigen: hij of zij weet iemand enthousiast te maken voor de functie en de organisatie.

3. Talentpools opbouwen
Sourcer bouwt een netwerk op van interessante kandidaten, ook voor de lange termijn. Zeker bij schaarse profielen is dit essentieel.

4. Voorselectie doen
Sourcer maakt een eerste inschatting of iemand past bij de functie, op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid, voordat je iemand doorzet.

5. Marktinformatie verzamelen
Sourcer heeft inzicht in waar het talent zit, hoe schaars bepaalde profielen zijn en wat concurrenten doen. Die kennis gebruik je om het recruitmentproces te versterken.

6. Employer branding ondersteunen
Sourcer draagt bij aan het aantrekkelijk neerzetten van de organisatie.

7. Samenwerken met Hoofd Recruitment/ Junior en senior recruiters/ junior coordinator/Recruitmentadviseur/ Communicatieadviseur.
Sourcer werkt nauw samen met recruiters Jij zorgt voor de instroom van de kandidaatsprofielen

Minimale functie-eisen (harde eisen)

Opleiding en diploma’s

Een aantoonbare afgeronde MBO niveau 3/4 in de richting HRM/Recruitment of gelijkwaardig (gelijkwaardig blijft conform de Aanbestedingswet)

Werkervaring

•    Minimaal 1-2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment/ Sourcing in de afgelopen 5 jaar.

 

•    Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Sourcing in de afgelopen 5 jaar.

Vaardigheden/kennis

•    Aantoonbare ervaring met recruitmenttools en platforms zoals LinkedIn Recruiter, Indeed (Smart Sourcing) en/of vergelijkbare systemen

•    Aantoonbare ervaring met Microsoft Office (met name Outlook, Word en Excel)

•    Basiskennis van Applicant Tracking Systems (ATS) en/of CRM-systemen binnen recruitment

Beschikbaarheid

Kandidaat is per 01-07-2026 beschikbaar tussen de 32 en 38 uur per week

•    Kandidaat is bereid om te reizen naar verschillende locaties

•    Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, kandidaat is 2 dagen fysiek aanwezig op de locatie

Taalbeheersing

•     Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal C1/C2= vergevorderd  zowel in woord als geschrift

•     Kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal (wens)

Wensen

Opleiding en diploma’s
•    Een aantoonbare afgeronde MBO3-4, richting HRM/ Recruitment of gelijkwaardig.

Werkervaring
•    Minimaal 1 a 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment en minimaal 1 a 2 jaar specifiek als sourcer.
•    Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid is een pre
•    Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met sourcing projecten bij een professionele dienstverlener
•     Aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter en/of Indeed Smart Sourcing
•     Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) binnen recruitmentprocessen

Technische vaardigheden/kennis
Deze voorbeelden staan ook opgenomen onder eisen. Je dient hierin een keuze te maken of dit überhaupt relevant is voor de functie, dan wel relevant is als eis of wens.
•    Aantoonbare ervaring met recruitmenttools en platforms zoals LinkedIn Recruiter, Indeed (Smart Sourcing) en/of vergelijkbare systemen
•    Aantoonbare ervaring met Microsoft Office (met name Outlook, Word en Excel)
•    Basiskennis van Applicant Tracking Systems (ATS) en/of CRM-systemen binnen recruitment
•    Kennis van specifieke wet- en regelgeving: NVT

Competenties

•    Analytisch
•    Besluitvaardig
•    Organisatiesensitief
•    Bestuurlijk sensitief
•    Communicatief vaardig
•    Resultaatgericht
•    Stressbestendig
•    Doorzettingsvermogen
•     Snel kunnen schakelen
•     Gedrevenheid (kansen zien en deze benutten)
•     Flexibel