Senior agile coach

 

Opdrachtomschrijving
Doel van de opdracht

 

 

 

• Helpen inrichten en opstarten van een professioneel competentiecluster voor Product Owners

 

 

 

 

 

 

• Verhogen van vak/taakvolwassenheid en uniformiteit binnen het cluster

 

 

 

 

 

 

• Versterken van de rol en positie van Product Owners binnen het Agile besturingsmodel

 

 

 

 

 

 

• Stimuleren van eigenaarschap en onderling leren van elkaar binnen het Product Owner cluster Kernverantwoordelijkheden

 

 

 

 

 

 

• Samen met de Competentiemanager implementeren van clusterstructuur en werkwijze

 

 

 

 

 

 

• Coachen van Product Owners en Competentiemanager (individueel en in groepsverband)

 

 

 

 

 

 

• Opstellen en (deels) uitvoeren van een gedifferentieerd trainingsaanbod

 

 

 

 

 

 

• Adviseren van de Competentiemanager (strategisch en tactisch)

 

 

 

 

 

 

• Versterken van samenwerking en kennisdeling binnen het cluster en hiervoor instrumenten ontwikkelen

 

 

 

 

 

 

• Actief samenwerken met de Community of Practice Agile

 

 

 

 

 

 

• Navigeren binnen en versterken van het Agile besturingsmodel van het NCSC

 

 

 

 

 

 

• Faciliteren van intervisie- en feedbacksessies tussen Product Owners gericht op continue professionele ontwikkeling Benodigde competenties

 

 

 

 

 

 

• Organisatiesensitiviteit, effectief opereren binnen complexe bestuurlijke context

 

 

 

 

 

 

• Coachend leiderschap, ontwikkelen van individuen en groepen op maat

 

 

 

 

 

 

• Didactische vaardigheden, ontwerpen en geven van trainingen op verschillende niveaus

 

 

 

 

 

 

• Strategisch adviesvermogen, vertalen van visie naar concrete verbeteracties

 

 

 

 

 

 

• Verbindend vermogen, creëren van draagvlak en samenwerking

 

 

 

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau of vergelijkbare werkervaring Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties binnen en buiten Rijksoverheid Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen van Product Owners (individueel en in groepen) Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat heeft ervaring met het opzetten en (door)ontwikkelen van een Competentiecluster of vakgroep Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau binnen Agile transformaties Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat heeft ervaring met Agile besturingsmodellen (bijv SAFe LeSS of maatwerk governance) Dit staat duidelijk vermeld in het CV
• De kandidaat begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek op niveau AIVD B zal worden uitgevoerd dat moet resulteren in een Verklaring van Geen bezwaar Kandidaat zal hieraan zijn volledige en spoedige medewerking verlenen bij het aanleveren van de benodigde informatie Indien geen VGB wordt afgegeven door de AIVD vervalt de
• De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift met name ook het technische vakjargon dat binnen een ict-werkplekomgeving en servicedesk gebruikt wordt

Wensen

• De kandidaat heeft eerdere succesvolle VGB-screening in de afgelopen 5 jaar op AIVD niveau B.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van gedifferentieerde trainingsprogramma's.
• De kandidaat heeft aantoonbare bijdrage aan een Community of Practice (Agile of vergelijkbaar).
• De kandidaat heeft een sterke combinatie van verbindende communicatiestijl en natuurlijke stevigheid.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetbare volwassenheidsmodellen of KPI- structuren voor Product Owner ontwikkeling.
• De kandidaat scoort o.b.v. Trainingsontwikkeling (Van beperkt tot zeer sterk aantoonbaar).
• De kandidaat scoort o.b.v. Community of Practice ervaring (Van geen tot leidende rol).
• De kandidaat scoort o.b.v. Agile governance ervaring (Diepgang en toepasbaarheid).

Competenties

• analyseren
• creativiteit
• samenwerken
• motiveren
• bestuurssensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• klantgerichtheid