Scrummaster voor InfraBedrijf

Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als Scrummaster binnen een op Infrastructuur gerichte overheids- of semioverheidsorganisatie van minimaal 3000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Heeft geen werkervaring als scrummaster binnen de in de wens omschreven organisatie 3/5= Heeft de gevraagde werkervaring in de omschreven organisatie, maar minder dan 4 jaar in de afgelopen 5 jaar 5/5= Voldoet volledig aan deze wens

Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als Scrummaster van minimaal twee teams, met het coachen en het trainen van deze teams. De samenstelling van de teams bestond uit verschillende samenstellingen op het gebied van agility, Lean en DevOps. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Heeft geen werkervaring als scrummaster binnen de in de wens omschreven teams 3/5= Heeft de gevraagde werkervaring in de omschreven teams, maar minder dan 4 jaar in de afgelopen 5 jaar 5/5= Voldoet volledig aan deze wens

Wens 3. Een LeSS, SAFe en/of PSPO I certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen van bovenstaande certificaten 3/5= De kandidaat heeft één of twee van de genoemde certificaten 5/5= De kandidaat heeft álle genoemde certificaten

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van geschaalde frameworks waaronder Large Scaled Scrum(LeSS), Spotify, Scaled Agile Framework (SAFe), Disciplined Agile Delivery (DAD) en Nexus. Deze kennis kan opgedaan zijn als werkervaring of door het volgen van een opleiding / training / cursus. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan óf geef aan via welke opleiding / training / cursus deze kennis is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze kennis / werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen enkele kennis van geschaalde frameworks 3/5= De kandidaat heeft beperkt kennis van één of enkele in geschaalde frameworks 5/5= De kandidaat heeft kennis van álle in de antwoordopties genoemde geschaalde frameworks

Wens 5. De kandidaat heeft kennis en werkervaring met het agile speelveld waaronder Scrum, Kanban, Lean, DevOps enz.; Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan of via welke training/ cursus of opleiding de kennis is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze kennis en / of werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Geen kennis en / of ervaring met het Agile speelveld 3/5= Beperkt kennis van het Agile speelveld door werkervaring óf kennis 5/5= Kennis van en werkervaring met het agile speelveld

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de aanpak bij een agile transitie bij een overheidsorganisatie; Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 7. De kandidaat heeft kennis van een IV organisatie en hierbij de verantwoordelijkheden en taken van medewerkers; Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 8. De kandidaat heeft werkervaring bij een politiek bestuurlijke organisaties; Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie 3/5= Werkervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie anders dan de Politie 5/5= Werkervaring bij de Politie