Scrum master integratie

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van Agile trainingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een specifieke beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens specifiek blijken uit de toelichting in het CV template.

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van een Informatie Voorziening (IV) organisatie in de rol van scrummaster. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een specifieke beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens specifiek blijken uit de toelichting in het CV template.

Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile, in de rol van Scrummaster voor minimaal 3 teams. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een specifieke beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens specifiek blijken uit de toelichting in het CV template.

Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als teamcoach voor minimaal 3 teams volgens (bijvoorbeeld) het Tuckman model.  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een specifieke beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens specifiek blijken uit de toelichting in het CV template.

Eis 6 De kandidaat is in het bezit van PSM1 en PSM 2 certificaten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2024 of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is tot en met 31-07-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 5. Vereiste (gedrags)competenties: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen. Durf: Risico’s nemen om er (op termijn) voordeel mee te behalen. Initiatief: Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.