Salarisadministrateur

Opdracht

Ben jij een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van nauwkeurig werken, schakelen met collega’s en zorgen dat alles achter de schermen tot in de puntjes klopt? En zoek je een tijdelijke opdracht waar jouwkennis direct impact heeft? Dan is dit een mooie kans om jouw expertise in te zetten bij een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Bij Waterschap Drents Overijsselse Delta zoeken wij een:

Salarisadministrateur

32-36 uur per week, periode maart tot en met augustus (kans op verlenging), standplaats Zwolle

Over de opdracht

Als salarisadministrateur houd jij je bezig met onder andere:

• Het IDU-proces (instroom, doorstroom en uitstroom)
• Diversiteit in verloningsproces door verschillende entiteiten
• Verwerking van diverse verlofvormen en vergoedingen
• Doorvoeren van cao-afspraken en overige organisatorische afspraken
• Alle relevante mutaties op werknemersniveau
• Uitvoeren van controles, zoals VIC en IC
• Invullen van UWV-formulieren en werkgeversverklaringen
• En alle overige taken die horen bij een zorgvuldige salarisadministratie

Met jouw scherpe blik en actuele kennis zorg je voor een foutloze, tijdige en betrouwbare salarisverwerking. 

Over de opdrachtgever

Werken bij Waterschap Drents Overijsselse Delta beteken werken in een organisatie waar wonen, werken en natuur samenkomen rondom één centraal thema: water. Met ruim 750 collega’s zorgen we dagelijks voor veilig, schoon en voldoende water in een dynamisch werkgebied dat zich uitstrekt van Assen tot Deventer. We zijn ambitieus, betrokken en continu bezig me maatschappelijke opgaven die ertoe doen.

Over de afdeling en het team

De afdeling Bestuur en Organisatie ondersteunt, adviseert en regisseert organisatie brede processen en ontwikkelingen. Ze adviseert bestuur en management, optimaliseert bedrijfsvoering en processen en ontwikkelt beleid dat richting geeft. Binnen deze afdeling vind je het team HRM, waar je als salarisadministrateur nauw samenwerkt met collega’s die zich inzetten voor een stevige en toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Welke competenties zijn belangrijk in deze rol?

• Accuraat
• Resultaatgerichtheid
• Verbinden en samenwerken
• Assertiviteit en zelfstandigheid