Recruiter

Opdrachtomschrijving
Voor de directies DTVP en DTE van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) zoeken wij een ervaren ZZP-recruiter om het volledige wervingsproces van circa 40 vacatures zelfstandig te coördineren. Deze directies ondervinden momenteel een aanzienlijke uitbreiding van hun takenpakket, wat vraagt om gerichte en effectieve recruitmentacties. Wat de opdracht inhoudt:

• Vacaturebeheer: In samenwerking met de vacaturehouder vacatures opstellen, publiceren en verspreiden via de juiste kanalen.

• Selectieproces: Eerste selectie van kandidaten maken en gesprekken voeren.

• Advies en strategie: Managers adviseren over de te kiezen kandidaten, de opzet van selectiedagen, of een strategie voor bulkwerving.

• Vacatureplanning: Inventariseren van vacatures voor het komende jaar en plannen van wervingsacties op langere termijn.

• Projectmatige uitvoering: Zelfstandig verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van begin tot eind.

Competenties

• 1. Zelfstandigheid 

De recruiter werkt als zelfstandige en draagt verantwoordelijkheid voor het hele proces - van intake tot advies. Kan goed prioriteiten stellen en werkt effectief zonder dagelijkse aansturing.

• 2. Resultaatgerichtheid 

Stelt concrete doelen (bijvoorbeeld tijdige invulling, kwaliteit van kandidaten) en werkt doelgericht toe naar succesvolle plaatsingen, ook bij hoge werkdruk of veranderende prioriteiten.

• 3. Organisatiesensitiviteit 

Begrijpt de dynamiek en belangen binnen een organisatie als de ACM en stemt de aanpak daarop af. Kan goed schakelen met interne stakeholders op verschillende niveaus.

• 4. Communicatieve vaardigheden 

Kan helder en professioneel communiceren met vacaturehouders, kandidaten en managers. Weet verwachtingen te managen en geeft overtuigend advies.

• 5. Samenwerkingsvermogen 

Werkt soepel samen met HR, communicatie en managers, ondanks de zelfstandige rol. Weet draagvlak te creëren voor keuzes in het recruitmentproces.

• 6. Adviseren 

Kan managers en directies goed adviseren over selectie, arbeidsmarktstrategie, bulkwerving of procesverbetering - met argumenten onderbouwd en afgestemd op de context.

• 7. Plannen en organiseren 

Houdt overzicht over tientallen vacatures tegelijk, stemt prioriteiten af en bewaakt voortgang en deadlines.

• 8. Analytisch vermogen 

Kan behoeften van de organisatie vertalen naar een wervingsstrategie. Herkent patronen in instroom en doorlooptijden en gebruikt die inzichten om het proces te verbeteren.

• 9. Flexibiliteit 

Kan snel schakelen tussen verschillende directies, functieniveaus en prioriteiten. Blijft effectief bij veranderingen in beleid of planning.