Projectleider transitievisie warmte

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Opdracht

Wat ga je doen? 

In januari is de “Transitievisie Warmte” vastgesteld en met deze visie geven we richting aan de warmtetransitie. Daarbij richten we ons voornamelijk op het eerste thema uit ons duurzaamheidsbeleid: Besparen. Om de warmtetransitie in Westerveld te realiseren, werken we samen met onder meer; woningbouwcorporaties, energie coöperaties en ondernemers. Zij hebben immers de specifieke kennis die nodig is én kunnen inwoners met vragen begeleiden bij energiebesparing. Als gemeente vervullen we daarin vooral een regiefunctie: wij brengen organisaties en informatie samen.  

In de rol van projectleider Transitievisie Warmte breng je de informatie en kennis in kaart, leg je onderlinge verbindingen en signaleer je ontbrekende kennis en kunde. Dit alles doe je samen met collega’s, betrokken lokale partners en overheden in de regio. Het doel? In 2024 een uitvoeringsprogramma Transitievisie Warmte opleveren waarin al deze elementen zijn geborgd. 

In de praktijk houdt dit in dat; 

• Je bent trekker van het thema warmtetransitie binnen het team duurzaamheid. 

• Je stelt het uitvoeringsprogramma Transitievisie Warmte op waarbij je intensief met collega’s en partners samenwerkt. 

• Je bent aanspreekpunt voor wijkuitvoeringsplannen en lokale energievisies. 

• Je weet nationale en regionale ontwikkelingen (zoals de SPUK-aanpak Energiearmoede en Lokale Aanpak Nationaal Isolatie Programma) samen met collega’s te verbinden aan het uitvoeringsprogramma. 
  
  
• Je bewaakt de voortgang rond het thema warmtetransitie en zorg dat het bestuur hierover goed wordt geïnformeerd en geadviseerd.  

Competenties

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die snel inzicht heeft in lopende processen en meedenkt over eventuele toekomstige problemen en verbeteringen. Je krijgt mensen in beweging en denkt in kansen. Je bent communicatief sterk en schrijft gemakkelijk voorstellen voor het college en raad. Je kunt goed zelfstandig werken maar ook in teamverband. Bovendien kun je goed omgaan met de vrijheid en ruimte in deze functie en weet je dit zelf vorm te geven. In je werk ga je voor resultaat maar is samenwerken voor jou ontzettend belangrijk. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Tarief max. 100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, werkdagen in overleg. Minimaal 50% aanwezigheid op kantoor