L&o expert

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
In april 2026 is de visie en het L&O beleid door het MT vastgesteld. Incl . werkwijze L&O en aanvraagformulier L&O voor mdw.

Dit nieuwe L&O beleid wordt ter instemming nog bij de OR ingebracht – instemmingsverzoek deadline = 30 april a.s. Op basis van het nieuwe L&O beleid werkt de kandidaat een implementatieplan L&O uit. 

De volgende stap is om deze visie te vertalen naar een operationeel opleidingsbeleid incl. opleidingskalender met specifieke opleidingsinformatie voor de specifieke doelgroepen en overzicht van de verplichte vak- en teamtrainingen voor de diverse teams en budgetverdeling (teams/pp).

Hoofdonderwerpen & fasering

• Communicatie beleid:

Medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het beleid L&O en hun verantwoordelijkheden.

• Jaarplan L&O en ontwikkeling leeraanbod:

De prioriteiten voor (de ontwikkeling) van het leeraanbod zijn afgestemd op organisatieontwikkeling. (NB gezien de periode is het wenselijk dit voor 2026-2027 op te stellen).

• Groeigesprek:

Leidinggevenden zijn voldoende gefaciliteerd in het voeren van gesprekken over leren & ontwikkelen​, zodat medewerkers zich uitgedaagd voelen om te ontwikkelen.

• Teamontwikkelplan:

Leren & ontwikkelen is onderdeel van de teamontwikkelplannen en ontwikkeling in de teams.

• Monitoren en evaluatie:

De effecten van leren worden volgens businessplancyclus gemonitord en waar nodig op bijgestuurd (succescriteria zijn onderdeel van de managementrapportage).

Competenties

Competenties

• Samenwerken
• Luisteren
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Initiatiefrijk

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.->

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.