Kwartiermaker woo

Opdrachtomschrijving

In het kader van de Wet open overheid krijgt de Gemeente meer taken toebedeeld de komende jaren. Zowel voor passieve als actieve openbaarmaking (openbaar maken van 11 informatiecategorieën) nemen de werkzaamheden toe. Vanuit het rijk is incidenteel budget toegekend aan gemeentes om te voorzien in de inrichting voor de Woo zowel technisch als organisatorisch. Techniek is o.a. het opzetten van een publicatieplatform, zoekfunctionaliteit, en anonimiseringssoftware. Door de toename van het aantal complexe Woo verzoeken en de toenemende werkzaamheden in het kader van de actieve openbaarmaking uit de Woo is het noodzakelijk om de impact voor de organisatie uit te werken.  
 We zoeken een kwartiermaker die de volgende deelopdrachten gaat uitwerken: 

• Projectplan: startnotitie / Plan van Aanpak 
• Scenario’s uitwerken voor de inrichting van de Woo organisatie, zowel voor wat betreft de Woo-verzoeken als voor wat betreft de actieve openbaarmaking: bijv. wel/ geen Woo-bureau, wel/ geen coördinator per informatiecategorie, hoe gebruikersgroepen en autorisaties in te richten etc.
• Profiel Woo-coördinator opstellen
• Afbakening en afstemming diverse verzoeken (informatieverzoek derden, AVG inzageverzoek, Woo verzoek) en interne samenwerking vormgeven (Woo coördinator, privacy officer)
• Inrichten beheerorganisatie (beheer publicatieplatform)
• Informatiecategorieën tranche 2 uitwerken evt. middels werkgroepen; (bijv. proces publiceren agenda + bijlagen college en bepalen impact van vervroegde openbaarheid)
• VNG match inplannen: specificeren taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verbonden partijen.

Kandidaatomschrijving

Voor deze opdracht zoeken wij een collega met minimaal een relevante hbo-opleiding en gedegen kennis en/of ervaring van de Woo, AVG en Archiefwet. Je beschikt over een scherpe analytische blik en de nodige juridische affiniteit om werkprocessen te doorgronden en te optimaliseren. Als echte teamplayer ben je gericht op samenwerking, waarbij je met jouw klantgerichte instelling feilloos inspeelt op de behoeften van verschillende stakeholders. Je werkt projectmatig en gestructureerd, waarbij je dankzij je politiek-bestuurlijke sensitiviteit altijd rekening houdt met de dynamische context van de gemeente.

Interviewplanning

Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 9 februari 2026 op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch. Het programma bestaat uit twee gesprekken van elk dertig minuten met twee verschillende commissies. Wij maken u erop attent dat de gesprekken uitsluitend op dit moment kunnen plaatsvinden. 
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk Woensdag 4 februari 2026 verzonden.

Toelichting op rooster

De kandidaat dient bij start alle werkdagen op de werklocatie aanwezig te zijn om de werkzaamheden uit te voeren. In overleg en op termijn dient de kandidaat minimaal 60% van de werkdagen op de werklocatie aanwezig te zijn om de werkzaamheden uit te voeren. De toe te wijzen uren voor deze opdracht zijn tussen de 24 en 32 uur.