Kwartiermaker duurzame opvang vluchtingen

Opdrachtgever
Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen. 

Opdracht 
In 2025 is in de gemeente Wageningen het project duurzame opvang vluchtelingen gestart. In dit project worden stappen gezet om het vluchtelingenlandschap in Wageningen menswaardig in te richten, waarbij de nadruk ligt op kwalitatief goede opvang-/woonlocaties en een ondersteuningssysteem waarin meedoen vanaf dag 1 voor alle vluchtelingen wordt bevorderd. Vluchtelingen wordt hierin breed gezien, het gaat zowel om asielzoekers, statushouders en ontheemden uit Oekraïne.

Om meedoen vanaf dag 1 te bevorderen, werken we nauw samen met onze maatschappelijke partners. Binnen het project proberen we het netwerk van bestaande partners te verstevigen en dit netwerk uit te breiden met nieuwe partners. Daarnaast bouwen we aan een werkwijze om meedoen vanaf dag 1 te bevorderen en is het nodig om dit te coördineren. De kwartiermaker/coördinator staat voor deze zaken aan de lat. Hiervoor zul je nauw samenwerken met de projectleider, die het gehele project overziet en aanstuurt.Aan het einde van de aanstellingsperiode heeft de regievoerder de volgende resultaten behaald:

Resultaat

Aan het einde van de aanstellingsperiode heeft de regievoerder de volgende resultaten behaald:

- Het netwerk van activiteiten ter bevordering van participatie dat relevant is voor nieuwkomers in Wageningen is in kaart gebracht

- Daar waar de regievoerder heeft geconstateerd dat meer nodig is, heeft hij/zij nieuwe partners/organisaties// werk- en participatieplekken geworven.

- Het in kaart gebrachte netwerk is inzichtelijk ontsloten voor vrijwilligers die nieuwkomers begeleiden vanaf dag 1.

- Als centraal aanspreekpunt heeft de regievoerder gezorgd voor overzicht, afstemming en samenhang tussen alle betrokken partner(organisatie)s.

- In samenspraak met de andere betrokken organisaties is de voortgang bewaakt, zijn knelpunten en kansen gesignaleerd en is door deze voortdurende monitoring en samenspraak de aanpak in de pilot herzien tot een goed werkende aanpak binnen de gegeven financiële en organisatorische kaders.

- Het resultaat aan het eind van de aanstelling is een voorstel voor een totale aanpak die ‘Meedoen vanaf dag 1’ mogelijk maakt.

 Competenties 
Aanpassingsvermogen; 
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); 
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); 
Luisteren; 
Doorzettingsvermogen; 
Resultaatgericht werken; 
Samenwerken; 
Organiseren; 
Analyserend vermogen; 
Plannen en organiseren. 

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ja 
Is hybride werken mogelijk: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag