Hr professional - implementatie stevig lokaal team
Gemeente Tholen
geen max tarief
Noord-Brabant
16 uur per week
- Personeel en Organisatie
01 februari 2026
31 juli 2026
De opdrachtomschrijving
Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.
We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
- Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).
- Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
- Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
- Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
- In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
- Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.
- Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
- Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.
Competenties
- Veranderkracht en draagvlak creëren.
- Analytisch en strategisch inzicht.
- Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
- Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.
De Eisen
- Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
- Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
- Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
- Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
- De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
- Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12
De Wensen
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox