Hr adviseur banenafspraak

Opdrachtgever
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven.

VWS is een toonaangevende werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. We werken aan een inclusieve cultuur waarin we de diversiteit van onze medewerkers omarmen en iedereen zich betrokken en gewaardeerd kan voelen. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt.

VWS heeft in 2016 het charter diversiteit ondertekend. In de charter is het volgende opgenomen: ‘VWS zet zich in om diversiteit en inclusie te vergroten omdat VWS ervan overtuigd is dat diversiteit zorgt voor meer maatschappelijke impact, doordat we beter kunnen inspelen op ontwikkelingen in een steeds complexere wordende samenleving’.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O), waar deze opdracht ontstaan is, maakt onderdeel uit van Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega’s in verschillende teams. De afdeling P&O is aan het reorganiseren. Per 1 november 2025 bestaat de afdeling uit drie teams: HR Services, Strategie en Beleid, HR Business. De opdrachtnemer voert het werk binnen de hele afdeling en organisatie en zit niet specifiek in 1 team. De opdrachtnemer richt met de beleidsadviseurs op het dossier een eigen overlegstructuur in.
We zijn pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier hebben op het werk en in verbinding staan met elkaar, de managers en medewerkers. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na en werken aan een inclusieve, veilige cultuur.

Project
De Banenafspraak is een belangrijk onderdeel van het totale beleid op het gebied van Diversiteit en Inclusie binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het behalen van het quotum Banenafspraak is om meerdere redenen belangrijk. Allereerst is het een wettelijke verplichting waar wij aan moeten en uiteraard ook willen voldoen, draagvlak is essentieel.
Daarnaast vinden wij vanuit goed werkgeverschap een inclusieve omgeving onontbeerlijk, waar iedereen welkom is en waar wij als Rijksoverheid ook optimaal van te benutten talenten kunnen genieten. Het is dus een belangrijk onderdeel van de totale D&I strategie.

Naast beleidsmatige inspanning en praktische organisatorische inspanning, hebben we behoefte aan een boost op instroom, plaatsing, doorstroom, behoud. Intern beschikken wij momenteel niet over de expertise om hier vorm aan te geven. Samen met twee van onze vaste medewerkers, die zelf recentelijk instromen zoeken we naar aanvulling in de vorm van een plaatsingsadviseur. Met deze combinatie en bundeling van krachten, zijn we ervan overtuigd dat we duurzame plaatsingen kunnen realiseren zelfs in tijden van bezuinigingen.

Opdrachtomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de instroom, het behoud en de mogelijke doorstroom van kandidaten met een indicatie Banenafspraak binnen VWS (en haar concernpartners). Je weet goede kandidaten uit de krappe arbeidsmarkt aan je te binden en te enthousiasmeren. Je begeleidt, samen met de HR collega’s, de volledige procedure, zorgt voor een goede instroom/onboarding en een goede interne en externe begeleiding van de nieuwe medewerker, alsook van de toekomstig leidinggevende en de HR-adviseurs. Door jouw kennis en kunde zorg je ervoor dat instroom van nieuwe kandidaten soepel verloopt.
We vragen in deze opdracht het volgende

• Opbouwen van een netwerk binnen de doelgroep van de banenafspraak en dit overdragen aan de vaste collega’s
• Opzetten van een aanbodkrant waarin potentieel interessante kandidaten voor VWS worden voorgesteld aan de organisatie
• Contacten leggen, samen met onze recruiters en HR Adviseurs, binnen de organisatie en potentiële plaatsingen binnen te halen
• Zorgen voor matches tussen aanbod en vraag
• De nieuw in te stromen P&O-medewerkers kennis bijbrengen over instroom, plaatsing, doorstroom en behoud van de doelgroep en aandachtsgebieden

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Minimaal WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur
• Kennis van en ervaring met de doelgroep
• Kennis en ervaring met het opzetten van een plan om de instroom te bevorderen
• Kennis en ervaring met het opzetten van een aanbodkrant
• Kennis en ervaring binnen de Rijksoverheid
• Kennis van en ervaring met VWS
• Beschikken over een groot netwerk dat ingezet kan worden voor de banenafspraak
• Ruime ervaring met recruitment, instroom en begeleiding van de doelgroep banenafspraak

Eisen

 

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau 
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur of metandere HR werkzaamheden
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met vraagstukken op het gebied van de banenafspraak

 

Wensen

 

• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met het opzetten van een plan om instroom te bevorderen;
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het opzetten van een aanbodkrant;
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

 

Gevraagde competenties

• Initiatiefrijk
• Zelfstandig
• Meedenkend
• Communicatief vaardig
• Netwerker
• Doortastend
• Makkelijk kunnen schakelen op verschillende niveaus