(bestuurlijk) procesregisseur waterschapsverordening

Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.

1. eis-1 • In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van vergelijkbare bestuurlijke trajecten 2. eis-2 • Aantoonbare ervaring met het leiding geven aan het werken met regelgeving vanuit de overheid 3. eis-3 • Aantoonbare ervaring met duurzaam stakeholdermanagement 4. eis-4 • In het bezit van minimaal een HBO opleiding, bijvoorbeeld in richting van bestuurskunde 5. eis-5 • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 6. eis-6 De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. bestuurlijke sensitiviteit: Je bent in staat om effectiever te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving omdat je die wereld zo goed begrijpt, ermee omgaat en weet welke zetten je moet doen om je doelen te realiseren 2. Interactief met de omgeving: Je hebt zicht op ontwikkelingen in de omgeving, normen en waarden, belangen en behoeften van anderen en past deze inzichten toe. 3. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 4. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 5. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 6. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

Waternet hanteert een maximale inhuurperiode van 24 maanden en maximaal 3 contracten voor zzp en zzp'ers via intermediair. Voor gedetacheerden geldt een maximale inhuurperiode van 48 maanden. Dit is intern Waternet beleid.  Bij een onderbreking van de werkzaamheden van een periode van 6 maanden of langer begint de telling van bovengenoemden termijnen opnieuw. Bevestigt u dat uw kandidaat voldoet aan bovengesteld Waternet beleid?

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gespreksmoment en setting is beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. Gaat u hiermee akkoord?