Beleidsmedewerker beschermd wonen

Wmo-beleid ontwikkelen voor de regio. Dit loopt van strategisch beleid tot praktische uitvoering. Van instroom in zorg tot uitstroom naar sociale huur.
Schakelen met beleidsmedewerkers, toegangsmedewerkers en ketenpartners. Opdrachtnemer is budgetbeheerder, begeleidt de inkoop door de regionale inkooporganisatie en verleent subsidies. Opdrachtnemer coördineert overleggen met omwonenden van onze regionale 24uursvoorzieningen.
Concreet:
-         Beleid BW regio Meierij-Bommelerwaard, o.a. implementatie landelijk beleid (bv wijziging landelijke toegang), beleid voor tripleproblematiek en niet-willers, sociaal-medische zorg, spreiding voorzieningen
-         Budgetbeheer BW 
-         Toegangstafel BW, maatwerk BW, plaatsings-problematiek (veldtafel, doorbraaktafel) 
-         Accountgesprekken aanbieders BW, expertisepool LVB/verslaving en enkele subsidies
-         Kwartaalgesprekken hostels en VLV 
-         Beheergroepen rond twee hostels 
-         Kwartaalgesprek toegangsmedewerkers 
-         Advisering inkoop BW (openstelling BW per 1 april door Rioz) 
-         Samenwerking met zorgkantoor en centrumgemeenten
-         Vervolgacties op uitkomsten cliëntervaringsonderzoek BW MO 
-         Bijdragen aan overige lopende ontwikkelingen (mentaal gezondheidsbeleid/verslavingspreventie, skaeve huse, jongvolwassenen 16-27 jaar)
Nauwe samenwerking met Netwerk Opvang en Wonen (toegang, uitstroom), inkooporganisatie Rioz, beleidsmedewerkers cluster zorg & veiligheid en regio.

De opdracht loopt langer door dan 31 december 2026. Maar omdat wij in een overgang zitten naar een nieuw aanbestedingssysteem wordt deze opdracht nu eerst uitgezet tot en met 31 december 2026 en zal een verlenging eind van dit kalenderjaar plaatsvinden tot waarschijnlijk 1 april 2027.

Kandidaatomschrijving

Opdrachtnemer is een ervaren (beleids)medewerker Wmo, in het bijzonder met ervaring op Wmo beschermd wonen in een regionale context. Werkervaring in de zorgregio Noordoost-Brabant is een pré.
Opdrachtnemer vindt het fijn om zelfstandig en in teamverband te werken. Opdrachtnemer is bekend met het samenspel tussen centrumgemeente en regiogemeenten. Opdrachtnemer is geïnteresseerd in de dwarsverbindingen tussen beschermd wonen en andere beleidsvelden zoals preventie, opvang, volkshuisvesting en veiligheid.

Interviewplanning

Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 11 mei 2026.
“Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”

[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.