Beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling (bestaanszekerheid en inkomen)

Opdrachtomschrijving

Als beleidsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling Bestaanszekerheid en Inkomen ben je verantwoordelijk voor de advisering op het gebied van de Participatiewet en aanverwante regelingen, de financiële verantwoording binnen de P&C cyclus en het beheren van de budgetten. Je bewaart het overzicht en verbindt beleid met de uitvoering.  

Competenties

• Analytisch sterk en in staat complexe regelgeving helder te vertalen naar beleid.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.
• Proactief, oplossingsgericht en zelfstandig.
• Samenwerkingsgericht: je schakelt soepel met collega’s, ketenpartners en bestuurders.
• Projectmatig kunnen werken.

Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van beleid op het gebied van de Participatiewet (IOAW, IOAZ, Bbz), minimabeleid en inkomensondersteuning.
• Kennis van de participatiewet in balans
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar lokaal beleid.
• Adviseren van bestuur, management en interne teams over beleidskeuzes, uitvoerbaarheid en risico’s.
• Opstellen van beleidsnota’s, college- en raadsvoorstellen.
• Monitoren van beleidsresultaten en doen van verbetervoorstellen.
• Samenwerken met uitvoeringsafdelingen zoals Werk & Inkomen, schuldhulpverlening, sociaal wijkteam en regionale samenwerkingspartners.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen en projecten.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 5 juli 2026 voor 24-28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.